一、建立质量验收和绩效考核制度。对定点培训机构实行开班前验证、培训中检查、培训后考核的工作机制，并通过电话咨询、走访查问等方式，对参加培训的人员进行抽查，每次抽查人数不少于培训总人数的10%。
二、建立基础台帐管理制度。各定点培训机构建立参训学员基本情况台帐、技能培训情况台帐、参加技能鉴定考核台帐、培训后就业情况等台帐，与参训学员申领培训和鉴定补贴申请表、培训和鉴定补贴凭证等相关资料一起，作为申请资金补贴的原始依据。
三、建立培训项目合同管理制度。将就业技能培训目标任务或培训计划，以项目的形式，分配给各相关培训机构，并签订项目合同书，明确各自的职责和义务，提出包括生源组织、培训工种、培训内容、教材使用、资金补贴申请等一系列具体要求，规范定点培训机构行为，对就业技能培训实施合同管理。
四、建立定期督查考核制度。将就业技能培训工作纳入政府目标责任考核体系，定期对就业技能培训工作进行督查。对措施得力，工作落实，完成任务较好的予以表彰和奖励；对工作不力，未能按时完成目标任务或弄虚作假套取补助资金的进行通报批评，确保培训顺利进行。
五、建立培训机构公示制度。将已认定的定点就业技能培训机构及培训工种(专业)、培训时间、培训地点等情况，通过网站向社会公布，方便群众查阅和了解，自觉接受社会的监督。
组织人社局 王岩
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